Esta nota de país ofrece una visión general de la situación del mercado laboral en España en base a los datos de Perspectivas de Empleo de la OCDE 2024. También examina el impacto de la transición hacia la neutralidad de carbono en 2050 en el mercado laboral y el empleo de los trabajadores.
Los mercados laborales se han mostrado resilientes y siguen rígidos
Los mercados laborales han seguido mostrando un buen comportamiento, y muchos países han alcanzado niveles de empleo históricamente altos y niveles de desempleo bajos. En mayo de 2024, la tasa de desempleo de la OCDE se situaba en el 4.9%. En la mayoría de los países, las tasas de empleo progresaron más para las mujeres que para los hombres, en comparación con el nivel anterior a la pandemia. La rigidez del mercado laboral sigue disminuyendo, pero en general sigue siendo elevada.
- El mercado laboral español ha demostrado un fuerte dinamismo en el último año, pero el desempleo continúa siendo elevado en comparación a la OCDE. La tasa de empleo ha alcanzado niveles récord desde hace más de una década, con un 65,7% de adultos en edad laboral ocupados en el primer trimestre de 2024. Igualmente, la tasa de actividad siguió aumentando con respecto al año pasado, alcanzando el 74,6% en el mismo periodo, un punto porcentual por encima de los niveles anteriores a la crisis del COVID-19. Aunque el desempleo se sitúa en mínimos históricos desde la crisis financiera del 2008, la tasa de desempleo sigue siendo la más alta de todas las economías de la OCDE, situándose en el 11,7% en mayo, casi 7 puntos porcentuales por encima de la media (Figura 1).
- Se prevé que el PIB español siga creciendo, pero a menor ritmo que en años anteriores. Se espera que el crecimiento del PIB se modere hasta el 1,8% en 2024 y el 2% en 2025, tras altas tasas de crecimiento en 2023 y 2022. La tasa de desempleo seguirá disminuyendo, pero a un ritmo más lento, ya que es probable que un menor crecimiento económico modere la creación de empleo: las proyecciones indican que podría alcanzar el 11,5% a finales de año y el 11,1% en el último trimestre de 2025.
- Desde marzo de 2023, se han designado colectivos de atención prioritaria para las políticas de empleo. La ley de empleo de 2023 exige la adopción de programas de empleo dirigidos específicamente a colectivos vulnerables, incluyendo personas LGTBI, personas afectadas por drogodependencias y otras adicciones, personas pertenecientes a minorías étnicas y religiosas, entre otras. La evaluación de este cambio legislativo es necesaria para evaluar su efectividad en el fomento del empleo en estos colectivos.
Fuente: OECD.