El Consejo de Ministros y Ministras aprobó, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las subvenciones con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para dotar los planes integrales de empleo de las comunidades de Andalucía, Canarias y Extremadura.

El Plan de Empleo de Andalucía contará con una subvención de 50.000.000 euros, el de Canarias estará dotado de 45.000.000 euros y el de Extremadura contará con 15.000.000 euros.

Estos planes integrales tienen como objetivo hacer frente al desempleo estructural que sufren estas tres comunidades pese a la evolución positiva del empleo en el último año.

Las políticas activas de empleo aplicadas están dando resultados, contribuyendo a mejorar las cifras de empleo y a reducir el paro. Este avance, sin embargo, debe consolidarse y profundizarse mediante una inversión continuada y estratégica en medidas que favorezcan la generación de empleo de calidad, con especial atención a los colectivos con mayores dificultades de inserción.

Las medidas concretas a desarrollar y el periodo de ejecución de estos planes, que podrán extenderse durante 2027, así como la aportación en 2026 citada para el Plan Integral de Empleo de Extremadura, se instrumentarán mediante un convenio a celebrar entre el Servicio Público de Empleo Estatal y las comunidades autónomas.

Principales objetivos de los planes

Los planes enumerados tendrán, entre otros, los objetivos de:

Generar empleo de calidad y riqueza: Fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo para reducir la tasa de desempleo y aumentar la de empleo, mejorar el nivel de vida y conseguir más independencia, incrementando las oportunidades de acceso al mercado laboral.

Mejorar la calidad del empleo: No sólo se trata de cantidad, también se trata de mejorar las condiciones laborales, alcanzar salarios justos y aumentar las oportunidades de desarrollo profesional, a la vez que el empleador mejore o consolide su posición en el mercado.

Desarrollar la empleabilidad de la población activa: Facilitar la adquisición, actualización y mejora de las aptitudes necesarias para el mercado laboral actual y futuro, a través de Políticas Activas de Empleo renovadas y coordinadas, en su caso, con las de protección económica frente al desempleo.

Fomentar la inclusión y diversidad: Evitar la discriminación de los colectivos vulnerables que son prioritarios para garantizarles la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, con independencia de la edad, el sexo, la raza, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal, familiar o social.

Potenciar y consolidar los sectores estratégicos: Identificados los sectores clave.

Estimular la Transformación Digital: Anticiparse y abordar los cambios tecnológicos que afectan al mercado laboral, preparando a las personas ocupadas, a quienes buscan empleo y a las empresas para una oferta y demanda emergentes.

Mejora de los Servicios Públicos de Empleo: Para alcanzar un nivel de excelencia adecuado a lo que necesitan las personas usuarias.

Transparencia: impulso de mecanismos de transparencia que permitan hacer el seguimiento de los procesos de forma fácil y accesible.

Fuente: MITES.