El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), da a conocer los resultados de su informe El ajuste de la oferta y la demanda de empleo en España donde estudia este fenómeno desde una perspectiva cuantitativa y cualitativa.
El informe es fruto del análisis de resultados de diversas fuentes, tanto propias como de otros organismos como el Instituto nacional de Estadística, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y de expertos de distintos sectores económicos.
La existencia de dificultades de ajuste entre la oferta y la demanda de empleo suscita un amplio consenso, si bien resulta complejo el acuerdo en las causas, entre ellas hay muchas que ponen el foco en la falta de perfiles adecuados, en la oferta, o en el desacuerdo en las condiciones laborales, especialmente las salariales y de jornada y horario.
Los desajustes también se producen por la inexistencia de profesionales (“escasez de talento”), en algunas ocupaciones y actividades económicas, lo que apunta a que las necesidades productivas son mayores que la oferta de demandantes.
Enfoque
El estudio tiene un enfoque amplio, pero también una orientación sectorial, con especial atención a dos macro sectores muy relevantes, relacionados con la transición ecológica y la transformación digital, señalando cuales son las ocupaciones clave encontradas y las que puedan presentar dificultades de ajuste.
Los resultados muestran coincidencias, pero también diferencias
En general, los expertos consultados y las empresas coinciden en que hay dificultad para cubrir algunas ocupaciones cualificadas relacionadas con la industria manufacturera y la construcción y, sobre todo, con la hostelería.
En los resultados de las encuestas, existe coincidencia en señalar que las profesiones de Camareros y Cocineros asalariados son las ocupaciones con dificultad de cobertura que más veces se mencionan. Otras ocupaciones, entre las más mencionadas, son la de Conductores asalariados de camiones y Albañiles.
También aparecen, entre los primeros puestos, ocupaciones tan dispares como Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares e Ingenieros industriales y de producción. Les siguen otras vinculadas a la industria, como Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial y Soldadores y oxicortadores.
Las principales causas por las que se producen los desajustes difieren dependiendo de las ocupaciones:
- La “falta de competencias técnicas” fue muy relevante en las ocupaciones del Gran grupo de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria).
Casi todas las ocupaciones en las que esta causa fue más relevante pertenecen a este grupo. Entre las más mencionadas, figuran: Soldadores y oxicortadores, Mecánicos-instaladores de refrigeración y climatización, Chapistas y caldereros, Electricistas de la construcción y afines y Fontaneros.
Debido a la falta de acreditación o cualificación, también fueron muy relevantes algunas ocupaciones del Gran grupo de Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, como los Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales, los Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares y los Conductores asalariados de camiones.
- Un caso especial lo forman las competencias digitales. La falta de estas competencias, cuando se consideran como competencias técnicas con un nivel alto de cualificación, fue muy significativa en ocupaciones como Diseñadores y administradores de bases de datos, Analistas y diseñadores de software, Programadores informáticos o Analistas de sistemas.
-La falta de competencias transversales como una posible causa de dificultad es muy significativa en ocupaciones de los grandes grupos considerados de la más alta cualificación, en especial las vinculadas a la gestión de recursos humanos o las comerciales.
Entre ellas figuran: directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines, Especialistas en políticas y servicios de personal y afines, Agentes y representantes comerciales, Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC), Directores comerciales y de ventas o Directores de recursos humanos.
Además, los expertos consideraron relevante esta causa en ocupaciones muy dispares, como Ingenieros industriales y de producción, Programadores informáticos, Camareros asalariados o Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares.
En concreto, y en el ámbito de estas competencias, los expertos se refieren a los idiomas y a las competencias digitales.
- La falta de competencias personales como la flexibilidad o la adaptación a los cambios, la responsabilidad y el compromiso, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la atención al público, entre otras, es otra posible causa de desajustes, independiente de las competencias transversales.
Puedes ampliar esta información en el espacio dedicado al Ajuste de la oferta y la demanda de empleo.
Fuente: SEPE